Reforma administrativa histórica reforça carreiras e convoca milhares de concursados no Amapá
O Governo do Amapá encerra o ano com a maior reestruturação administrativa já realizada no estado. As ações resultaram na convocação de 7.221 candidatos aprovados em concursos públicos, mais de 3.920 novas posses e a reestruturação de 17 carreiras estratégicas do serviço público estadual.
As medidas foram coordenadas pela Secretaria de Estado da Administração e envolvem valorização profissional, reorganização da força de trabalho, modernização das carreiras e fortalecimento da gestão pública. O conjunto de iniciativas marca um novo momento na administração estadual, com foco em eficiência, transparência e valorização das pessoas.
Valorização do servidor atinge nível histórico
A política de valorização do servidor público alcançou, no último ano, resultados considerados inéditos na última década. Por meio do Comitê de Valorização do Servidor, o Estado retomou progressões e promoções funcionais, além de implantar novas tabelas salariais ajustadas às especificidades de cada carreira.
Somente em 2025, mais de 11.100 progressões funcionais foram concedidas, beneficiando cerca de 8.920 servidores. O pagamento regular dessas progressões consolidou um modelo baseado em mérito, tempo de serviço e segurança jurídica.
Carreiras reestruturadas e novos planos
Outro marco foi a maior reestruturação de carreiras da história do Amapá. Ao todo, 12 categorias passaram a contar com novos Planos de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR), incluindo áreas como gestão, infraestrutura, setor econômico, magistério, forças de segurança e órgãos estratégicos do Estado.
Também foram criadas novas carreiras em áreas como Controladoria-Geral do Estado, Meio Ambiente, Governança Estratégica, Apoio Jurídico e Assistência Social. Servidores da Saúde e da Educação receberam realinhamento salarial, com reajuste linear e atualização do piso nacional, totalizando aumento de 12%.
“Tivemos um grande ganho com a reestruturação feita de forma escalonada por três anos. Ajustamos os níveis finais para garantir uma aposentadoria mais digna aos servidores”, destacou a secretária de Administração, Cinthya Mendes.
Aposentadorias e renovação do quadro
O Programa de Aposentadoria Incentivada II (PAI II) também avançou. Até o início de dezembro, 1.002 servidores aderiram ao programa, permitindo a reorganização de setores e a renovação do quadro funcional. Os processos foram conduzidos pela Sead e encaminhados à Amapá Previdência para conclusão dos atos de aposentadoria.
Concursos públicos reforçam serviços essenciais
Na área de concursos públicos, o Estado realizou o maior chamamento da história recente. Foram retomadas seleções que não ocorriam há mais de uma década, como o Curso de Formação de Oficiais da Polícia Militar e concursos do Corpo de Bombeiros.
Ao todo, 3.923 novos servidores tomaram posse em órgãos como Educação, Segurança Pública, Fazenda, sistema penitenciário, universidade estadual e trânsito. Além disso, 7.221 aprovados foram oficialmente convocados, ampliando a capacidade de atendimento em áreas essenciais.
Saúde, integração e solidariedade
As ações também incluíram iniciativas voltadas ao bem-estar dos servidores. A 1ª Corrida do Servidor Público reuniu mais de cinco mil participantes durante o Mês do Servidor, incentivando saúde e integração. Já o Brechó Solidário, em sua terceira edição, mobilizou servidores e comunidade em ações de economia circular, com recursos destinados a projetos sociais e de valorização profissional.
